研究生就业面临结构性挑战

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　　考研热，研究生就业却遇冷。记者采访了解到，研究生找工作的压力越来越大。除了要面对自身追求与社会需求之间的矛盾，还面临来自专业和地域等方面的结构性挑战。

　　两头挤压

　　晏琼是华中师范大学国际经济学专业硕士研究生，2012年9月到现在，她已投出去七八十份简历，有回音的不到十分之一。本科学校一般，当时就业压力大，才选择考研。三年过去了，晏琼发现研究生找工作也不容易。之前想去北上广，但看形势不是很好，要是找不到理想工作，只能回江西老家了。她的语气里透着些无奈。

　　太原理工大学化学工程与技术专业的小杨说，工作确实难找。由于小杨的化工专业受煤炭市场影响较大，煤炭市场不景气，很多企业缩减招聘规模。虽然学校举办过近200场招聘会，但我们专业签约的同学寥寥无几。

　　小杨说，研究生就业受到博士生和本科生两头挤压。他以自己所学的化工专业为例，现在高校、研究院要博士生，而企业招基础性岗位，青睐动手能力强的本科生。即使是企业需要研发，也会选择与科研院所合作，不会用刚刚毕业的硕士生。硕士研究生处在一个非常尴尬的境地。

　　小杨告诉记者，一些同学有些后悔读研。还不如本科毕业就工作，也不至于现在高不成低不就。

　　求职误区

　　太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为，研究生就业遇冷主要是因为他们高不成低不就的求职心态。他说，很多研究生依恋铁饭碗，想去考公务员，或进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高，一般要博士生，个别管理岗位虽然要硕士，但竞争激烈。而本科生愿去的岗位，硕士生不愿去。他们在求职区域、薪酬、行业等方面，比本科生挑剔。

　　记者采访发现，不少研究生青睐工资不要太低，工作不要太累，听上去还比较体面的工作。

　　随着研究生增多，其含金量有所下降。记者了解到，2012年全国招收58.4万名研究生。有专家表示，在招生规模扩大的同时，高校的教育资源没有同步增长和提高。研究生的科研能力和实践能力有待提高。

　　记者采访发现，有些专业的研究生走俏，还未毕业就已签约；有些专业毕业即失业。中国研究生人才网创始人郭金来认为，研究生就业遭遇专业性结构遇冷，专业性强的毕业生就业相对容易，但比较泛的专业毕业生一筹莫展，这类专业通常与市场接轨不够，任课老师积累的经验有限，毕业生实践经验有所欠缺。

　　除了专业性结构遇冷，研究生就业还存在地区性结构矛盾，地区差异导致人才流向不畅。郭金来说，在有些一线城市，不缺医疗卫生等专业的硕士或博士研究生，而在中西部地区却招不到医学类研究生，地区间经济发展不平衡使得毕业生就业地意向天壤之别。